Un estudio realizado por la empresa Partners & Masters, reveló los factores que impulsan la rotación laboral en México en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), un fenómeno que afecta tanto a empleadores como a trabajadores, destacando que 70 por ciento se debe a un mal clima laboral.
De acuerdo con Partners & Masters, se considera saludable para una empresa mantener una tasa de rotación laboral del 15 por ciento, de lo contrario, se considera preocupante, y por encima del 40 por ciento es motivo de alarma, mientras que “México enfrenta una tasa del 16.7 por ciento, que lo sitúa como el país latinoamericano con la mayor rotación laboral”.
De acuerdo con el estudio presentado 24 de cada 100 personas cambian de empleo en busca de una mejor oferta salarial, pero existe un rubro llamado “Chapulineo” en que los trabajadores cambian frecuentemente de trabajo por pequeñas diferencias salariales.
Otro de los factores a considerar en los cambios de empleo es la falta de crecimiento profesional, para los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas, ocasionando que los colaboradores decidan buscar nuevas oportunidades, debido a que los empleados aspiran a avanzar en sus carreras tomando como opción que si en su empleo actual no hay miras de superación, buscan compañías que ofrezcan mayores posibilidades de desarrollo.
De acuerdo con Partners & Masters, se considera saludable para una empresa mantener una tasa de rotación laboral del 15 por ciento, de lo contrario, se considera preocupante, y por encima del 40 por ciento es motivo de alarma, mientras que “México enfrenta una tasa del 16.7 por ciento, que lo sitúa como el país latinoamericano con la mayor rotación laboral”.